Cómo te ayuda RegistroGo a cumplir la normativa de registro horario
El registro horario es obligatorio para todas las empresas con personas trabajadoras. RegistroGo te da fichajes objetivos, accesibles y exportables.
En resumen:
- Fichajes con hora y fecha, guardados de forma inalterable.
- Histórico accesible para trabajadores, representantes e inspecciones.
- Exportación a PDF y Excel para mostrar cuando te lo requieran.
Obligaciones legales
Qué exige la normativa
- Registrar inicio y fin de jornada cada día.
- Conservar los registros durante años.
- Garantizar acceso a personas trabajadoras y a la inspección.
Respuesta RegistroGo
Cómo lo cubrimos
- Registro digital inalterable con fecha y hora.
- Exportaciones en PDF y Excel con filtros por centro y trabajador.
- Acceso con roles: empresa, trabajadores, representantes e inspección.
Tabla de requisitos y cómo los cumple RegistroGo
| Requisito legal | Cómo lo cumplimos |
|---|---|
| Registro diario de inicio y fin de jornada | Fichajes de entrada, salida y pausas con fecha/hora y usuario. |
| Conservación de registros | Almacenamiento digital seguro con exportación a PDF/Excel. |
| Acceso a trabajadores y representantes | Roles específicos con acceso a la información que les corresponde. |
| Disponibilidad para Inspección de Trabajo | Generación inmediata de informes filtrados por centro, fecha o trabajador. |
| Respeto a privacidad y RGPD | Geolocalización y fotos opcionales y comunicadas; control de accesos. |
FAQs legales rápidas
¿Cuánto tiempo debo conservar los registros?
La normativa exige conservarlos durante varios años. RegistroGo mantiene el histórico y te permite exportarlo cuando lo necesites.
¿Qué ocurre en una Inspección de Trabajo?
Podrás descargar los registros en PDF o Excel y mostrarlos filtrados por centro, periodo o trabajador.
¿Cómo se gestiona la privacidad?
La geolocalización y las fotos son opcionales. El acceso a los datos está controlado por roles y se informa a la plantilla.